人權管理
本公司視人才為最重要的資產，以多元化無歧視為聘僱宗旨，不以種族、性別、年齡、信仰、政治立場、性取向、身心障礙及國籍作為員工留用、勞動工時、薪資福利、績效考核與職位升遷的標準。
針對員工人權，若有任何違反人權情事，員工可透過人資窗口以電話或電子郵件等方式進行申訴。2023 年佳能無任何歧視或雇用童工等反人權事件。
在秉持多元職場之目標下，除了重視本地員工外，佳能還招收外籍員工，接觸不同國家之風俗民情，同時進行國際交流，獲得更多不同面向的觀點與思維。
2023 年佳能僱用當地居民為高階管理階層所佔的百分比皆為 100%。佳能持續關注社會弱勢，依法規提供身障人士就業機會，2008 年起佳能陸續聘用視障按摩師到公司進行服務，2022 年度及 2023 年度皆聘用重度身心障礙者 2 人及中度身心障礙者 1 人，我們持續評估工作內容提供職缺，以協助身心障礙者投入社會。
勞資關係及溝通
本公司設置多元溝通管道，維持順暢的雙向溝通，傾聽與回應員工的心聲。除日常的溝通管道外，透過定期舉辦溝通會議以及員工申訴管道，建構出完善的溝通平台，讓公司及員工間的溝通能暢通無界、透明即時，將員工之建議與意見作為提升與改善佳能的依據，保障每一位員工的合法權益。
每季定期召開勞資會議，提供勞資協商機制，確保員工權益，並提供勞資會議紀錄，放置於佳能勞資專區，供同仁點閱。台灣據點並未成立工會( 亦未簽訂團體協約)，2023 年無任何影響員工權益之重大營運變化。
本公司重視員工福利及關懷照顧，勞資關係和諧，勞資間可透過員工意見信箱、會議及電子郵件溝通意見，員工可充分表達心聲，反應問題，勞資之間維持良好互動關係；包括設置「員工意見」信箱、勞方代表會議、員工協助方案(EAP) 及性騷擾防治專線等。
在內部網站中公告「員工意見」信箱提出，讓所有同仁均可提出意見。在員工協助方案(EAP)，設置心理諮商熱線，特約專業且資深的心理師及臨床心理師，適時提供身心醫療管道，即時服務有需求的員工，並不定期辦理心靈講座。